1月16日15：00，土木工程学院召开2023年线上毕业生就业工作会，土木工程学院处科级干部、各系（中心）主任、毕业班专兼职辅导员以及毕业生就业工作相关人员参加了本次会议。
会上，学工办副主任白宇、李枫玉、李琴、毕超先后分享了学院在2023届毕业生求职、考研、考公以及应征入伍等方面的工作开展情况。白宇详细分析了我院2023届毕业生的就业现状，他谈到目前学院已就业毕业生人数达毕业生总人数的38%以上，未就业毕业生中坚持考研、考公的学生比较多，学院女生面临的就业压力相对更大，针对这些学生的就业动员工作更需要全院领导和老师的共同参与和支持。他指出，2023届毕业生参与应征入伍的人数较少，学生准备参与应征入伍的时间较晚。根据目前我院毕业生的就业现状，他提出了新学期就业工作的整体思路。
学院党委副书记姚宗玉对2023届毕业生工作需要改进的部分进行了全面的梳理。她指出，老师们在新疫情就业环境下需要重新认识我们的毕业生，目前学院还存在毕业生工作指导不足，部分老师和学生缺乏联系，就业工作内容和形式比较单一，缺乏针对性的指导，就业渠道和就业信息相对闭塞，以及部分毕业生综合能力不足、心理素质相对较差导致就业困难等问题。她对这些问题分别提出了建设性意见。
党委副书记、院长廖映华提出，对未就业毕业生的分类需要更加细致，针对考公、考研毕业生的就业动员难度最大，需要重点关注，就业帮扶的老师应做到定期督促和定点帮扶。他也对征兵工作需要注意的问题进行了说明和指导。
学院党委书记钟小兵指出，学院各部门之间要加强沟通协调，负责就业工作的全体教师要加强工作责任心，以心带动工作。他提出，学院要加强家校联动，让学生和家长进一步树立正确的就业观。他强调，学生工作要因人而异，要不遗余力的为毕业生提供有针对性的就业指导。
副院长司马卫平强调了考研调剂指导工作的重要性。相关领导和指导老师要积极开展考研复试、调剂指导服务工作。
会议全面分析了土木工程学院2023届毕业生的就业现状以及就业工作面临的困难，梳理了新学期就业工作的内容和重点，明确了教师的工作职责，为后续就业工作的开展指明了方向。
